Einzelberatungen
Im geschützten Raum der Einzelberatung unterstützen wir Sie dabei, Klarheit für sich zu finden und handlungsfähig zu werden. Wir begleiten Sie, Wege heraus aus der lähmenden Ohnmacht zu finden, Lösungsstrategien für Konflikte zu erarbeiten und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Unsere Ansatzpunkte lassen sich in etwa so skizzieren:
- Analyse Ihrer belastenden Arbeitssituation
- Ist es Mobbing oder Konflikt?
- Erste-Hilfe-Maßnahmen planen
- Entwicklung von Handlungsalternativen
- Suche nach geeigneten Interventionsmöglichkeiten
- Erarbeitung von Strategien zur Umsetzung
- Analyse von Gesprächsverhalten
- Reflexion vergangener Mobbingerfahrungen
Wie wir das machen?
- Wir stehen ganz auf Ihrer Seite
- Wir hören Ihnen gut zu
- Wir nehmen uns Zeit für Sie
- Wir haben Verständnis für Ihre Situation
- Wir betrachten Ihre Situation aus verschiedenen Blickwinkeln
- Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam neue Perspektiven
- Wir geben Ihnen Informationen über Zusammenhänge
- Wir vermitteln weitere Ansprechpartner
Unser Gespräch erfolgt vertraulich!
Hilfen im Betrieb
Neben diesen Einzelberatungen können wir auch – auf Ihren Wunsch hin – vermittelnde Gespräche in den Betrieben führen. Moderationsgespräche mit den Konfliktparteien oder Abteilungs- oder Betriebsleitungen erweisen sich häufig als klärend und wegweisend für eine Besserung der Situation. Auch kann eine individuelle Hilfeplanung mit den entsprechenden Vorgesetzten eine geeignete Intervention darstellen.
Unterstützung für Interessenvertretungen
Mobbing kann entstehen, wenn Konflikte nicht konstruktiv bearbeitet werden und eskalieren.
Mobbing will verstanden sein in seiner Entstehung, seiner Entwicklung und seiner Auswirkung.
Hier wurzelt unser Ansatz
Mit dem fundierten Wissen über die Konfliktentstehung und der Unterscheidung von Mobbing- und Konfliktbearbeitung können schädigende Entwicklungen frühzeitig angesprochen und unterbrochen werden. Konflikte können konstruktiv geklärt werden. Mobbing kann verhindert werden. Prävention ist die beste Intervention!
Wir stehen gerne für Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen als unterstützende Partner bei Konflikt- und Mobbingfragen zur Verfügung.
Fallbesprechungen, Vorträge und Seminarreihen zu diesen Themen können mit uns vereinbart werden.
Wir sind gerne für Sie da!